簡介
在杜拜聘請傭工時，僱主最常問的第一個問題就是：我應該支付多少薪酬？答案取決於多個因素——傭工是住家還是外住、其工作經驗、國籍，以及所負責的具體工作。薪酬定得不對——過低或過高——都會對聘請結果造成影響。
本指南為你提供2026年阿聯酋傭工薪酬的最新參考數字，並說明影響薪酬高低的關鍵因素。
杜拜傭工薪酬：快速參考
以下是2026年杜拜及阿聯酋全境傭工薪酬的標準範圍：
| 安排形式 | 一般月薪 |
|---|---|
| 住家傭工 | AED 1,500 – 3,000 |
| 外住傭工 | AED 2,000 – 4,000 |
| 兼職（時薪） | AED 30 – 40/小時 |
以上數字僅反映底薪現金部分。對於住家傭工，整體薪酬待遇實際上更高——因為你還提供住宿、膳食及醫療保險。
杜拜住家傭工薪酬
住家傭工的標準薪酬範圍為每月 AED 1,500–3,000。
住家傭工居住在僱主家中，通常全週均可提供服務，並有協定的休息日。作為較低底薪的交換，僱主提供：
- 私人房間
- 所有膳食（或膳食津貼）
- 醫療保險（阿聯酋法律強制規定）
- 年假——服務滿一年後享有30天
- 合約期滿時的服務期滿酬金
你的傭工薪酬會落在哪個區間？
- AED 1,500–1,800：入門級，經驗有限，首次在海灣工作
- AED 1,800–2,300：2至4年工作經驗，基本家務職責
- AED 2,300–3,000：資深傭工，具備幼兒照料、烹飪、長者護理等專業技能，英語流利，或具備海灣工作經驗
杜拜外住傭工薪酬
外住傭工的薪酬範圍為每月 AED 2,000–4,000。
由於外住傭工自行負擔住宿、交通及飲食費用，其底薪高於同等條件的住家傭工。僱主一般只負責：
- 薪酬（不包括住宿或膳食）
- 醫療保險（仍為法律強制要求）
- 較短合約下可能不適用服務期滿酬金（請核對合約條款）
外住安排在阿聯酋的全職職位中較不普遍，但在兼職或專業家務工作中越來越受歡迎。
杜拜兼職傭工薪酬
兼職傭工的時薪一般為 AED 30–40。
兼職傭工通常負責特定工作——清潔、洗衣、煮飯——每次上門工作2至6小時。經驗較豐富或從事專業工作的傭工可收取 AED 40–60/小時。
兼職安排不涉及簽證擔保，通常透過服務公司或本地自由工作網絡安排，而非直接從海外招聘。
影響阿聯酋傭工薪酬的因素
1. 國籍
薪酬預期因來源國而異，這反映了不同的招聘費用結構、輸出國規定及市場需求。菲律賓和印尼傭工因需求旺盛及特定技能組合，薪酬通常略高。印度和斯里蘭卡傭工一般處於中等水平。埃塞俄比亞和尼泊爾傭工薪酬則相對較低。
2. 工作年資與經驗
家務工作年資越長——尤其是在海灣地區的工作經驗——薪酬議價能力越強。擁有5年以上阿聯酋工作經驗及良好推薦信的傭工，可合理要求每月AED 2,500–3,000。
3. 專業技能
專業職責可顯著提高薪酬預期：
- 幼兒護理／新生嬰兒護理：+AED 300–600/月
- 烹飪（多國菜式或特殊飲食需求）：+AED 200–400/月
- 長者護理或醫療照料：+AED 300–600/月
- 英語流利（用於兒童照料或輔導）：+AED 200–500/月
4. 所在城市
杜拜和阿布扎比的薪酬是阿聯酋最高的。沙迦、阿吉曼和阿爾艾因的薪酬一般低 10–15%，反映當地生活成本較低。
5. 雙重職責
若要求傭工同時負責全職家務和主要兒童照料，屬於雙重職責。這應反映在薪酬上——通常處於住家薪酬範圍的上端，或另設額外津貼。
在杜拜聘請傭工的整體費用
月薪只是費用的一部分。以下是全職住家傭工每年的實際費用估算：
| 項目 | 估計費用 |
|---|---|
| 月薪 | AED 1,800–2,500/月 |
| 醫療保險 | AED 1,500–3,000/年 |
| 簽證及酋長國身份證（攤分至2年） | 約AED 1,500–2,500/年 |
| 每年回鄉機票 | AED 500–1,500 |
| 每年總費用 | AED 27,000–45,000 |
換算後，每月實際總費用約為 AED 2,250–3,750——這對預算規劃是個有用的參考數字。
按國籍劃分的薪酬基準（2026年）
| 國籍 | 住家薪酬範圍 | 主要優勢 |
|---|---|---|
| 菲律賓 | AED 1,800–2,800 | 英語能力、幼兒護理、海外工作經驗 |
| 印尼 | AED 1,500–2,200 | 家務管理、烹飪、適應力 |
| 印度 | AED 1,500–2,500 | 烹飪、對印度家庭的文化親近感 |
| 斯里蘭卡 | AED 1,400–2,000 | 家務管理、工作可靠 |
| 埃塞俄比亞 | AED 1,200–1,800 | 供應增加、薪酬具競爭力 |
| 尼泊爾 | AED 1,400–2,000 | 勤奮、適應力強 |
以上為市場平均值——擁有豐富經驗和良好推薦信的個別候選人，無論國籍如何，都可要求較高薪酬。
總結
在杜拜為傭工制定合適薪酬，關鍵在於根據你所提供職位的具體要求找到公平的市場價——而非隨意選定一個數字。以上述範圍作為起點，再根據傭工的工作經驗、專業技能和你家庭的工作要求作出調整。
薪酬過低會導致傭工更替頻繁，工作關係也難以維持。從一開始便提供公平薪酬，能吸引更優秀的候選人並留住她們——這從長遠來看遠比省下一點薪酬更有價值。
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常見問題
杜拜傭工有最低工資嗎？ 阿聯酋目前沒有針對家庭傭工的官方最低工資。薪酬由僱主和傭工協議決定，但上述範圍反映了當前的市場行情。若全職住家傭工的薪酬低於AED 1,400–1,500/月，將極難吸引合資格的候選人。
僱主必須為傭工購買醫療保險嗎？ 是的。醫療保險是杜拜所有僱員（包括家庭傭工）的強制要求，傭工必須從上班第一天起獲得保障。
簽約後可以調低薪酬嗎？ 不可以在沒有雙方同意的情況下單方面降低薪酬。一旦薪酬在僱傭合約中確認並向MOHRE登記，便不能單方面削減。因此，務必在簽約前清楚協定薪酬。
年假期間需要支付薪酬嗎？ 需要。年假屬於帶薪假期。傭工在服務滿一年後享有的30天年假期間，仍可獲得全額薪酬。
阿聯酋的服務期滿酬金是什麼？ 合約期滿時，僱主須支付服務期滿酬金——通常按前5年每年工作日數21天的薪酬計算。具體適用於家庭傭工的計算方法，請參閱MOHRE的最新指引。
