簡介
無論你正準備聘請外籍家庭傭工，還是考慮在不同市場工作，最先想了解的問題往往是：各地的薪酬究竟差多少？
香港、新加坡和杜拜是全球最活躍的外傭市場，但三地的薪酬結構、法定最低工資和整體福利配套卻大不相同。香港設有政府規定的最低工資；新加坡採用外傭徵費制度，影響僱主的總成本；而杜拜的薪酬主要由市場議定，並無法定下限。
了解這些差異，有助僱主提供公平且具競爭力的薪酬，也讓傭工在選擇工作地點時作出明智決定。
香港：法定最低工資加上競爭激烈的市場
香港在三個市場中擁有最清晰的薪酬架構。政府設定了所有僱主必須遵守的規定最低工資（MAW）。
薪酬數據
| 類型 | 每月金額（港幣） |
|---|---|
| 規定最低工資（MAW） | HK$5,100 |
| 膳食津貼（如不提供膳食） | HK$1,236 |
| 市場平均薪酬（2025年調查） | HK$5,722 |
| 照顧長者的傭工 | HK$6,000 – HK$9,000 |
| 司機（專業職位） | HK$15,000 – HK$20,000 |
規定最低工資於2025年9月更新，適用於該日期起簽訂的所有合約。支付低於此水平的薪酬——即使雙方同意——均屬違法，可被罰款最高HK$350,000及監禁。
薪酬因地區而異
香港各區的薪酬水平並不一致。根據市場數據：
- 新界（粉嶺、屯門、元朗）：薪酬通常接近HK$5,100的最低水平。
- 中等地區（跑馬地、九龍塘、西貢）：HK$5,100–HK$7,000範圍。
- 高端地區（山頂、淺水灣、赤柱、深水灣）：HK$5,100–HK$8,500+，視乎經驗和技能而定。
已在香港完成合約的傭工——尤其是具備照顧兒童、長者護理或烹飪專長的——在競爭激烈的市場中最受僱主青睞。
薪酬以外的福利
香港法律規定僱主必須提供：
- 在僱主家中提供免費住宿
- 免費膳食或HK$1,236膳食津貼
- 合約完結時的回程機票
- 強制性僱員補償保險
這意味着僱主的實際總成本遠高於薪酬數字本身。
新加坡：無最低工資，但徵費制度增加僱主成本
新加坡沒有為外籍家庭傭工設定法定最低工資，而是採用外籍家庭傭工（FDW）徵費制度——僱主須每月向政府繳交的費用，增加了整體成本。
薪酬數據
| 類型 | 每月金額（新加坡元） |
|---|---|
| 初次聘用的傭工（平均） | SGD 680 |
| 有經驗的傭工（平均） | SGD 880 |
| 專業護理／育兒傭工 | SGD 900 – SGD 1,100+ |
| FDW徵費（標準） | SGD 300 – SGD 450 |
| FDW徵費（優惠稅率——照顧長者/殘疾人士） | SGD 60 |
FDW徵費是僱主的重大額外開支。首名傭工的標準徵費為每月SGD 300，之後每名額外傭工為SGD 450。家中有長者或殘疾成員的家庭可申請每月SGD 60的優惠稅率。
與香港的主要分別
- 傭工無法定最低工資——薪酬由雙方議定
- 徵費每月增加SGD 300–450的僱主成本
- 新加坡的中介費用：SGD 1,000–SGD 3,000
- 菲律賓傭工的薪酬通常高於印尼或緬甸傭工，因英語能力及育兒經驗較強
- 轉聘傭工（已在新加坡）可於數天內開工；海外聘請則需較長時間
折算港幣約數
按約5.9港幣兌1新加坡元計算：
- SGD 680 ≈ HK$4,012/月
- SGD 880 ≈ HK$5,192/月
- SGD 1,100 ≈ HK$6,490/月
有經驗傭工在新加坡的薪酬大致與香港的規定最低工資水平相若，不過香港的法定最低工資提供更強的法律保障。
杜拜/阿聯酋：市場主導的薪酬，差距甚大
杜拜及阿聯酋沒有專門針對外籍家庭傭工的法定最低工資。薪酬由市場主導，會因經驗、技能、住家與非住家安排以及僱主家庭的需求而有很大差異。
薪酬數據
| 類型 | 每月金額（AED） |
|---|---|
| 住家傭工 | AED 1,500 – AED 3,000 |
| 非住家傭工 | AED 2,000 – AED 4,000 |
| 兼職傭工（時薪） | AED 30 – AED 40/小時 |
主要特點
杜拜在幾個重要方面有別於香港和新加坡：
- 住家與非住家安排 — 杜拜兩種安排都很常見。住家傭工的薪酬包括住宿和膳食；非住家傭工薪酬較高，但需自行負擔住屋和飲食開支。
- 無法定最低工資 — 薪酬完全由雙方議定。經驗較淺的傭工可能接受較低薪酬；有經驗或具備專業技能（育兒、長者護理、烹飪）的傭工則可爭取更高薪酬。
- 專業職位薪酬較高 — 具備正規培訓、國際工作經驗或英語能力的傭工，薪酬可遠高於上述平均水平。
- 國籍溢價 — 菲律賓傭工在阿聯酋通常薪酬較高，因其英語能力和育兒專長。印尼、印度和斯里蘭卡傭工的起薪一般較低。
折算港幣約數
按約2.15港幣兌1 AED計算：
- AED 1,500 ≈ HK$3,225/月（入門級住家）
- AED 3,000 ≈ HK$6,450/月（有經驗住家）
- AED 4,000 ≈ HK$8,600/月（有經驗非住家）
杜拜非住家傭工的高端薪酬在名義上可能超過香港水平，但入門級住家傭工的薪酬則低於香港的規定最低工資。
並排比較：香港 vs 新加坡 vs 杜拜
| 因素 | 香港 | 新加坡 | 杜拜 |
|---|---|---|---|
| 最低工資 | 有 — HK$5,100/月 | 無 | 無 |
| 平均薪酬（有經驗） | ~HK$5,722 | ~SGD 880（≈HK$5,192） | AED 2,000–3,000（≈HK$4,300–6,450） |
| 留宿規定 | 是 — 強制性 | 可選擇 | 可選擇 |
| 膳食/住宿 | 法律規定包括在內 | 由僱主提供或議定 | 住家傭工包括在內 |
| 額外僱主徵費 | 無 | SGD 300–450/月 | 無 |
| 專業職位 | 最高HK$20,000/月 | 最高SGD 1,100+/月 | 由雙方議定 |
哪個市場薪酬最高？
以名義金額計算，香港為傭工提供最強的法律保障，設有具法律效力的最低工資。香港傭工亦可享有免費住宿，在全球最昂貴的城市之一，這具有實質的經濟價值。
在新加坡，由於沒有法定最低工資，入門級傭工的收入可能低於香港的下限，但有經驗及專業傭工的薪酬則大致相若。徵費增加了僱主的成本，但傭工本身並不直接受惠。
在杜拜，薪酬差異最大。低端住家傭工的收入明顯低於香港的最低工資，而具備技能的非住家傭工則可賺取與香港和新加坡相若甚至更高的薪酬。
影響傭工薪酬的因素（適用於所有市場）
無論在哪個城市，以下因素都會推動薪酬上升：
- 經驗 — 五年以上工作經驗在三個市場都能獲得更高薪酬。
- 專業技能 — 育兒、嬰兒護理、長者護理、護理培訓、急救及駕駛技能均可支持更高薪酬。
- 英語能力 — 在香港外籍家庭以及新加坡和阿聯酋的所有職位中尤為重要。
- 即時到崗能力 — 已在當地且可即時開工的傭工，比需要從海外部署的傭工更受歡迎。
- 僱主所在地區 — 高收入地區的薪酬一直較高。
- 供求關係 — 供應緊張（特別是已完成合約、仍留在當地的有經驗傭工）會推高薪酬。
結語
每個市場都有其獨特的薪酬結構，「哪裏薪酬最高」很大程度取決於傭工的經驗、技能和工作安排。香港提供最強的法律底線和明確的法定保障。新加坡的徵費制度意味着僱主的總成本高於薪酬數字本身。杜拜的市場主導模式為具備技能和經驗的傭工提供較強的收入潛力，但入門級傭工的保障較少。
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常見問題
2026年香港外籍家庭傭工的最低薪酬是多少？ 規定最低工資（MAW）為HK$5,100/月（2025年9月起生效）。如不提供免費膳食，須另付HK$1,236/月的膳食津貼。
新加坡有沒有外籍家庭傭工的最低工資？ 沒有。新加坡沒有為外籍家庭傭工設定法定最低工資。薪酬由雙方議定，有經驗傭工的平均薪酬約為SGD 880/月。僱主另須繳付每月SGD 300–450的FDW徵費。
杜拜的傭工收入是多少？ 杜拜住家傭工的薪酬通常為AED 1,500–AED 3,000/月，視乎經驗和技能而定。非住家傭工薪酬為AED 2,000–AED 4,000/月。當地沒有法定最低工資。
哪個城市的外籍家庭傭工薪酬最高？ 視乎職位而定。香港擁有最強的法律底線（最低HK$5,100）。有經驗及專業傭工在三個城市的薪酬大致相若，而杜拜高端非住家職位的名義薪酬可能是最高的。
住宿安排會否影響薪酬比較？ 影響甚大。在香港，法律規定僱主必須提供住宿——在這個全球最昂貴的城市之一，這是一項重大福利。在杜拜和新加坡，非住家傭工須以自己的薪酬支付住屋開支，因此名義薪酬的可比性較低。
