香港外傭終止僱傭合約：規定、通知期及步驟

如果終止合約後外傭需要新的簽證安排，可參閱《簽證續期指南》；若是轉工而非離港，《轉工許可指南》說明了整個流程。

簡介

終止外傭僱傭合約從來不是一件容易的事——在香港，這更涉及嚴格的法律義務。若通知期不足、忘記通知入境事務處，或未能結清所有欠款，您可能面臨罰款、法律糾紛，甚至被禁止再次聘用外傭。

無論您正面對困難局面、計劃移居海外，還是遭遇財務困難，本指南將詳細說明香港僱主終止外傭合約的正確、合法且合理的方式。

合法的終止理由

並非所有終止理由都具有法律依據。在採取行動前，請確認您的理由屬於以下可接受的情況。

合法的終止理由包括：

• 您將移居海外
• 外傭未能達到您的要求或不適合您的家庭
• 嚴重的信任破裂或持續的關係問題
• 家庭面臨財務困難
• 懷疑外傭疏忽照顧兒童或嚴重失職
• 外傭患有長期疾病，並獲醫生證明不適合工作
• 外傭失蹤（應立即報警）

違法的終止理由——以下情況嚴禁終止合約：

• 外傭正在有薪病假期間
• 她受了傷
• 她懷有身孕
• 她加入或已加入工會

基於上述任何理由解僱外傭均屬違法，可能令您面臨嚴重的法律後果。如有疑問，請在採取行動前諮詢律師或勞工處。

通知期要求：一個月通知或代通知金

根據標準僱傭合約，任何一方均可提前一個月書面通知終止合約——或支付相當於一個月工資的代通知金。

若支付代通知金並即時終止合約，請當日核對外傭的逗留期限。離港期限為終止日起兩週內或現有逗留期限屆滿前，以較早者為準，除非入境事務處批准繼續逗留。

兩週規定：逗留、申請與工作許可

提早終止合約後，外傭須於終止日起兩週內或現有逗留期限屆滿前離港，以較早者為準，除非入境事務處批准繼續逗留。找到新僱主或提交申請，本身不會延長逗留期限。詳見官方終止合約指引。

入境事務處一般不會批准外傭在兩年合約期間轉換僱主，但可按個別情況考慮特殊理由，包括前僱主調職、移居、離世或經濟原因，或有證據顯示外傭受到虐待或剝削。釋放信或雙方同意解約，本身不代表符合本地轉工資格。

請核對外傭的實際逗留期限，並在到期前向入境事務處確認安排。獲准以訪客身份延長逗留不代表可以工作。外傭必須取得新僱傭所需的入境許可，並符合相關條件後，才可為新僱主工作。

逐步指引：如何終止外傭合約

第一步：書面通知外傭

準備3份正本終止合約信——一份由您保存，一份給外傭，一份交入境事務處。

信件須清楚列明：

• 通知日期
• 終止日期（如給予一個月通知）或即時生效（如支付代通知金）
• 終止原因

親自將信件交給外傭，並盡量保留經她簽署的收訖副本。

第二步：通知介紹所（如適用）

若您透過職業介紹所聘用外傭，請及時通知介紹所。介紹所可協助確保文件處理正確，並在過渡期間為外傭提供適當支援和指引。

第三步：在7天內通知入境事務處

**您在法律上須於終止合約後7天內通知入境事務處。**未能遵守可能導致罰款。

請連同終止合約信正本一份，填寫並提交**「終止僱傭合約通知書」（ID407E表格）**。

提交方式：

• 網上：透過入境事務處網上平台
• 郵寄或親身遞交：香港新界將軍澳寶邑路61號入境事務處總部外籍家庭傭工組
• 傳真：(852) 2157 9181

第四步：結清所有欠款

外傭離開前，您必須確保所有財務義務已妥善結清。外傭依法享有以下權利：

遣散費及長期服務金的計算方式為：

（月薪 × 2/3）× 可計算年資

不足整年的服務年資按比例計算。

提示：準備一份列明所有已付款項的書面結算聲明，並請外傭簽署確認。這可保護雙方，防止日後出現糾紛。

第五步：協助外傭尋找新僱主

如有可能，請提供推薦信——至少列明僱用日期。推薦信有助求職，但不會延長逗留期限，也不代表外傭可以為新僱主工作。

若外傭表現可靠且勤奮，一封描述其技能和品格的個人推薦信助益甚大。您也可以在HelperEx或類似平台上直接為她的個人檔案留下評價。

違反僱傭規定對日後申請的影響

入境事務處表示，如提早終止合約涉及僱主違反合約、虐待或剝削外傭，該僱主日後的聘用申請可能被拒。不要假設終止合約次數未達某個固定數字便不會有後果。詳見入境事務處說明。

終止合約應視為最後手段

在採取行動前，請捫心自問：

• 我有否直接與外傭討論問題所在？ 很多問題可透過坦誠溝通解決。
• 培訓能否幫到忙？ 若問題在於某項技能不足（如烹飪），一個工作坊可能以低得多的代價解決問題。
• 合約還剩多少時間？ 若只剩2至3個月且情況尚可接受，讓合約自然期滿對雙方都可能更好。
• 我是否在情緒激動時做決定？ 與伴侶商量，並在適當時候詢問孩子的意見，因為他們可能對外傭有深厚感情。

從受僱初期開始的溝通和清晰期望，可預防大多數導致終止合約的問題。從一開始便用心建立工作關係的僱主，一貫反映有更好的結果。

結語

在香港終止外傭合約是一項具有嚴格法律要求的重大步驟，涉及通知期、通知程序、財務結算和時間規定。給予外傭所需的一個月通知（或支付代通知金），在7天內通知入境事務處，並在她離開前公平結清所有欠款。

妥善處理，終止合約可以以尊重和體面的方式進行——保護您的法律地位，同時維護外傭的未來前景。

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常見問題

終止外傭合約須給予多少通知期？ 您必須給予一個月書面通知——或支付**代通知金（相當於一個月工資）**即時終止合約。通知期對僱主和外傭均同樣適用。

外傭生病時可以解僱她嗎？ 不可以。在外傭正在有薪病假期間、受傷或懷孕時終止其合約均屬違法。在上述情況下解僱屬違反《僱傭條例》，可能引致法律訴訟。

終止合約後外傭須多快離港？ 提早終止合約後兩週內或現有逗留期限屆滿前，以較早者為準，除非入境事務處批准繼續逗留。特殊轉工申請按個別情況審批；聘用邀請或待批申請不會延長逗留期限，也不代表可以工作。詳見官方指引。

若未通知入境事務處會有什麼後果？ 您在法律上須在終止合約後7天內使用ID407E表格通知入境事務處。未能遵守可能導致罰款及日後申請簽證時遇到麻煩。

我是否需要支付外傭的回程機票？ 是的。僱主在法律上有責任在合約結束時（包括提早終止）為外傭提供返回原籍國的機票。此外，亦須支付過境日每日HK$100的旅行津貼。